ΔΕΙΤΕ ΠΡΩΤΟΙ ΟΛΑ ΤΑ ΝΕΑ ΤΟΥ TRIBUNE ΣΤΟ GOOGLE NEWS 
Διευκρινίσεις και απαντήσεις για τον έλεγχο της μετατροπής συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου στον δημόσιο τομέα δίνουν κύκλοι του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
Όπως επισημαίνουν, με βάση το ΠΔ 164/2004 -με το οποίο συμμορφώθηκε η χώρα με κοινοτική οδηγία που και είναι ο νόμος Παυλόπουλου- μονιμοποιήθηκαν συνολικά 35.200 συμβασιούχοι από τους 75.000 που είχαν υποβάλει σχετική αίτηση.
Η πλειονότητα αυτών πληρούσε όλους τους όρους και τις προϋποθέσεις για τη μονιμοποίηση. Σημειώνει, ωστόσο, ότι αρκετοί συμβασιούχοι εκμεταλλεύτηκαν την ευκαιρία αυτή με δόλιο τρόπο, για να διοριστούν μόνιμα στο δημόσιο, παρότι δεν το δικαιούνταν.
Κατά το υπουργείο, ο επανέλεγχος διεξάγεται για να εντοπιστούν και να αποκατασταθούν παραβιάσεις της νομιμότητας κατά τη μονιμοποίηση συμβασιούχων, καθώς υπάρχουν σοβαρές ενδείξεις για μετατροπές που έγιναν με χρήση πλαστών δικαιολογητικών. Επισημαίνει ότι ο επανέλεγχος γίνεται βάσει των ίδιων ακριβώς κριτηρίων που προέβλεπε το Προεδρικό Διάταγμα, το οποίο, όπως σημειώνει το υπουργείο, δεν τίθεται σε αμφισβήτηση.
Ο επανέλεγχος ξεκίνησε από 10 δήμους, διότι πρόκειται για τους δήμους με τον μεγαλύτερο αριθμό μονιμοποιήσεων συμβασιούχων, όπως αναφέρει το υπουργείο, ενώ διευκρινίζει ότι για την επιλογή τους ελήφθη υπόψη ο συνολικός αριθμός των μονιμοποιήσεων μέσω μετατροπών, με βάση τα στοιχεία που χορήγησε το ΑΣΕΠ και κάνει γνωστό ότι η διαδικασία ελέγχου θα επεκταθεί σύντομα και σε άλλους φορείς και υπηρεσίες του δημοσίου.
Η απόφαση για το αν η μετατροπή ήταν παράνομη και αν ο υπάλληλος προκάλεσε την παράνομη μετατροπή (στην περίπτωση αυτή η υπαλληλική σχέση λύεται αυτοδίκαια) είναι του ΑΣΕΠ, το οποίο πρότεινε τη διαδικασία επανελέγχου, με ομόφωνη πρόταση της Ολομελείας του, προκειμένου η Πολιτεία να εκπληρώσει τη θεμελιώδη υποχρέωσή της, που απορρέει από τις επιταγές του άρθρου 103 του Συντάγματος για τις προσλήψεις στο Δημόσιο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και τη ρητή απαγόρευση της μετατροπής συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.
