ΔΕΙΤΕ ΠΡΩΤΟΙ ΟΛΑ ΤΑ ΝΕΑ ΤΟΥ TRIBUNE ΣΤΟ GOOGLE NEWS 
Οι εμβολιασμένοι δεν θα υπόκεινται σε περιορισμούς ξεκαθάρισε επανέλαβε ο υπουργός Ανάπτυξης Άδωνις Γεωργιάδης, ο οποίος τόνισε πως «ή θα εμβολιαστούμε ή θα έχουμε προβλήματα».
Μιλώντας στο ΜΕGA το πρωί του Σαββάτου σημείωσε πως «ηθικό δικαίωμα του κράτους να περιορίζει την κυκλοφορία και την κοινωνική δραστηριότητα των εμβολιασμένων δεν υφίσταται.
»Αυτοί οι άνθρωποι δεν κινδυνεύουν.
»Οι εμβολιασμένοι δεν πρόκειται να υποστούν περιοριστούν πλέον.
»Ήδη οι ανεμβολίαστοι υφίσταται περιορισμούς. Μόνοι τους το επέλεξαν.
»Δεν υπάρχει κανένα plan b. Πρέπει ο κόσμος να εμβολιαστεί.
»Δεν υπάρχει καμία άλλη επιλογή. Η θα εμβολιαστούμε ή θα έχουμε προβλήματα».
Για τις απολύσεις ανεμβολίαστων
«Ως ιδέα ότι μπορεί να υπάρχει απόλυση από κάποια επιχείρηση εξ αυτού του λόγου (σ.σ. μη εμβολιασμού για κορωνοϊό) το θεωρείτε εφεύρεση του Άδωνι Γεωργιάδη ή κάτι που συμβαίνει;
»H κείμενη νομοθεσία έχει άρθρο που λέει ότι μια επιχείρηση μπορεί να επικαλεστεί σπουδαίο λόγο και να απολύσει έναν εργαζόμενο χωρίς αποζημίωση.
»Συζητάμε το αν δουλεύεις σε μια επιχείρηση, και η επιλογή σου να μην εμβολιαστείς σε καθιστά κίνδυνο για την λειτουργία της επιχείρησης, είναι ή όχι σπουδαίος λόγος.
»Κατά τη γνώμη μου, υπό συνθήκες, ασφαλώς είναι σπουδαίος λόγος. Είναι πράγματα που θα συμβούν», είπε.
Λίγο αργότερα, ο υπουργός Ανάπτυξης εμφανίστηκε και στην τηλεόραση του ΣΚΑΪ λέγοντας πως ο μη εμβολιασμός αποτελεί σπουδαίο λόγο απόλυσης.
«Αν κάποιος υπάλληλος, με την επιλογή του να μην εμβολιαστεί, θέτει σε κίνδυνο τη λειτουργία της επιχείρησης, είναι ένας σπουδαίος λόγος για να απολυθεί», υποστήριξε ο υπουργός Ανάπτυξης Άδωνις Γεωργιάδης.
Ο υπουργός εξήγησε πως όταν μια επιχείρηση βγάζει σε αναστολή έναν εργαζόμενό της, ακόμα και με στέρηση μισθού, θα πρέπει να προσλάβει κάποιον άλλον.
«Αν η αναστολή είναι επ’ αόριστον και τελειώσει η πανδημία, θα πρέπει να χάσει τη δουλειά του ο εργαζόμενος που προσελήφθη στη θέση του;
»Δηλαδή, ο άνθρωπος που εμβολιάστηκε θα χάσει τη δουλειά του για τον άνθρωπο τον ανεύθυνο που δεν εμβολιάστηκε;».
Επεσήμανε, επίσης, ότι η επιχείρηση έχει το δικαίωμα να απολύσει εργαζόμενο άνευ αποζημίωσης για σπουδαίο λόγο.
«Ο μη εμβολιασμός είναι σπουδαίος λόγος για απόλυση».
